Faça Parte - Gestão de Talentos

Desenvolvimento Organizacional

A Política de Desenvolvimento de Pessoas, dirigida pela Diretoria de Recursos Humanos, tem como pilar principal a Gestão por Competências que se baseia na identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes, agregando valor à organização e valor social ao indivíduo.

O Projeto Crescer é um programa que oferece aos melhores talentos, a oportunidade de crescimento e desenvolvimento, construindo uma carreira de sucesso dentro da empresa. Através da divulgação das vagas, os interessados podem se inscrever no processo seletivo interno para vários setores, oferecendo oportunidade r o para o crescimento profissional dos nossos colaboradores. Com esse projeto a AlmavivA do Brasil já promoveu cerca de 3.550 colaboradores.

Política de Integração e Desenvolvimento de Pessoas

Para integrar as áreas e possibilitar que os colaboradores desenvolvam suas habilidades, foram criados projetos e programas que promovem o desenvolvimento interno, são eles:

Programa de Potenciais Supervisores (PPS): Identifica os melhores desempenhos dos colaboradores na operação e desenvolve os potenciais supervisores para atuarem nas posições de liderança.

Programa de Desenvolvimento de Supervisores (PDS): amplia o conhecimento e qualifica aqueles que já são supervisores e demonstraram o desempenho suficiente para crescer ainda mais. Tem como objetivo a formação e desenvolvimento dos supervisores em módulos técnicos e comportamentais visando a melhoria da performance para alcance dos resultados.

Passaporte do Saber: foi criado em 2010 e consiste em cursos extracurriculares oferecidos fora do expediente, com duração de duas horas, contabilizadas no banco de horas extras, aonde os temas são abordados de acordo com o interesse dos colaboradores, explorando áreas como informática, marketing pessoal, entre outras. Ao final de cada curso, os participantes recebem um certificado comprovando a participação e podem aprimorar o currículo. O Passaporte do Saber valoriza o conhecimento, principal caminho para o crescimento e sucesso profissional.

Campanhas Motivacionais

A AlmavivA do Brasil investe na auto-estima de seus colaboradores. A empresa promove constantemente campanhas motivacionais – gincanas, sorteios de brindes e dias temáticos - para que seus funcionários se sintam reconhecidos por seu trabalho, compreendidos nas dificuldades que enfrentam, estimulados e seguros em relação ao “como” atingir os resultados que a companhia espera deles. Toda essa dedicação resulta em sucesso na produção e superação das metas.

Benefícios

A AlmavivA do Brasil respeita e valoriza seus colaboradores. Temos benefícios, parcerias e convênios que proporcionam grande vantagem e conveniência. A empresa disponibiliza:

  • Vale transporte.
  • Auxílio creche para as colaboradoras que são mães e possuem filhos com idade limite pré-estabelecidos;
  • Salário família pago aos colaboradores que possuem filhos com até 14 anos de idade ou inválidos com qualquer faixa etária, conforme legislação.
  • Assistência Médica com cobertura ampla.
  • Assistência Odontológica opcional disponibilizada a todos os colaboradores e seus dependentes (cônjuges e filhos);
  • Vale Refeição, através de refeições concedidas nas áreas de alimentação, produzidas com alimentos ricos em nutrientes e sais minerais em um cardápio monitorado por nutricionistas e profissionais da área de alimentação. Para as filiais que não possuem restaurante interno, é disponibilizado o Cartão Refeição, possibilitando que o colaborador alimente-se em restaurantes da região.
  • Seguro de Vida e Auxílio Funeral é disponibilizado gratuitamente aos colaboradores.
  • Convênios e Parcerias: a AlmavivA busca firmar parcerias que oferecem descontos especiais e diferenciados para seus colaboradores.
  • Qualidade de Vida

    AlmavivA do Brasil oferece aos seus colaboradores a oportunidade de conhecerem mais sobre as práticas de saúde e prevenção de doenças. Palestras com profissionais da saúde e workshops corporativos são promovidos em conjunto com ações de incentivo. Alguns dos projetos são:

  • Blitz da Saúde e Ginástica Laboral: AlmavivA adota medidas coletivas e individuais de proteção à saúde e oferece aos seus colaboradores a oportunidade de conhecerem mais sobre as práticas de saúde e prevenção de doenças. Além disso, os colaboradores participam de exercícios físicos, alongamentos e atividades recreacionais durante sua jornada de trabalho através da ginástica laboral.
  • Massoterapia: A implantação do programa de massoterapia traz para o dia a dia dos colaboradores inúmeros benefícios para a saúde e o bem estar. Além disso, o programa de massoterapia conta com um diferencial muito especial: alguns profissionais que realizam a massagem são deficientes visuais, valorizando a inclusão dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho.